Depuis 5 ans, Idée Alsace fédère, accompagne et valorise des entreprises alsaciennes engagées dans la démarche de développement durable, et compte aujourd'hui plus d'une centaine d'adhérents.
Fort de cette expérience, Idée Alsace a mené pour la première fois en 2007 une étude approfondie des pratiques des entreprises alsaciennes en matière de développement durable.
Découvrez aujourd'hui les résultats de la 2ème enquête du Baromètre Idée Alsace sur le développement durable dans les entreprises alsaciennes.
Objectifs
Les objectifs de cette enquête sont de connaître le degré de pratique et la sensibilité au développement durable des entreprises alsaciennes, mais également d'aider la Région dans sa réflexion prospective sur le développement régional, et permettre à Idée Alsace d'adapter sa démarche aux réalités des entreprises locales.
Méthodologie
La population étudiée est celle des entreprises de plus de 10 salariés implantées en Alsace. Ont été interrogés des dirigeants d'entreprises.
L'échantillon représentatif de la population est composé de 250 entreprises. Il est construit selon la méthode des quotas avec les critères de taille des entreprises (en nombre de salariés), de secteurs d'activité (code NES16), et par répartition géographique (67/68).
Les réponses ont été collectées par questionnaire en ligne après l'envoi d'un courrier et de relances téléphoniques entre juin et octobre 2009.
Résultats
Pour les entreprises interrogées, les principaux enjeux sur lesquels elles disent vouloir agir sont :
- le bien-être au travail,
- la pollution des eaux, des sols, de l'air,
- la croissance économique.
On retrouve ici des thématiques locales (micro) qui touchent aux 3 piliers du développement durable.
A contrario, les entreprises alsaciennes se sentent moins concernées par des enjeux globaux (macro), pour lesquels leur responsabilité est indirecte, tels que la perte de biodiversité, la régulation de l'économie mondiale, et les inégalités Nord/Sud.
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Les entreprises perçoivent le développement durable comme étant d'ordre stratégique plus qu'opérationnel. Ainsi, elles sont 54 % à penser que le développement durable est avant tout un cadre de référence qui oriente l'ensemble des décisions de l'entreprise.
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Le développement durable reste une notion émergente dans sa mise en œuvre et sa structuration. Ainsi même si les entreprises sont 62 % à déclarer avoir une politique de développement durable, elles ne sont que 17 % à l'avoir formalisée.
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Dans 45 % des cas, c'est le dirigeant qui porte la casquette de responsable du développement durable dans l'entreprise. Mais pour 29 % des sondés, il n'y a tout simplement personne en charge du développement durable.
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La mise en œuvre du développement durable doit avant tout servir à l'amélioration générale des conditions de vie sur notre territoire : les entreprises disent vouloir agir en priorité sur le bien-être au travail, la pollution proche, le dynamisme économique local. On retrouve ici les gènes du modèle rhénan qui façonnent les valeurs alsaciennes.
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Ces valeurs d'humanisme, les entreprises alsaciennes les partagent majoritairement. Elles sont conscientes que l'Alsace et sa culture sont une force pour l'émergence du développement durable.
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Les valeurs et les convictions personnelles constituent pour 93 % des entrepreneurs alsaciens la motivation principale pour mettre en œuvre un développement respectueux des hommes, du territoire et de l'environnement.
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Les entreprises d'Idée Alsace appartiennent à cette communauté de valeurs. Les partager donne force et courage pour initier des démarches pionnières.
Venez les partager avec nous !
