Idée n°2

Des entreprises alsaciennes s'engagent

Découvrez quelques unes de leurs initiatives.

La Librairie LDE est un distributeur de livres scolaires qui a pour clients en France et dans le monde, des écoles, collèges et lycées. L'entreprise implantée dans l'agglomération strasbourgeoise comprend une vingtaine de salariés.

Pour faire face à de fortes contraintes liées à la saisonnalité de l'activité et au manque de personnel compétent et formé, la LDE a mis en place depuis 2001 un partenariat avec le collège Solignac situé en zone d'éducation prioritaire, permettant ainsi à des jeunes collégiens puis lycéens, pour la plupart issus de quartiers périphériques de Strasbourg, d'acquérir de l'expérience et des responsabilités professionnelles.

Leur insertion se déroule en 3 phases : un stage de découverte d'une semaine en première année, la possibilité de rejoindre l'équipe de saisonniers en CDD l'été suivant (avec une rémunération supérieure aux obligations légales) et en 3ème année, la promotion de certains au rang de chef d'équipe avec la rémunération correspondante.

Cette démarche a mis le pied à l'étrier à plus de 80 jeunes issus du quartier du Neuhof.

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Via Storia est une entreprise indépendante du secteur audiovisuel active sur l'Est de la France depuis plus de 30 ans. Composée de 15 salariés, elle offre une plateforme de prestations complètes et unique en province, aux entreprises, aux institutionnels, comme aux chaînes de télévision françaises et européennes.

Depuis toujours, la gestion de Via Storia est marquée par une forte sensibilité "sociale". Cette sensibilité se traduit au quotidien par la mise en place de mesures volontaires, habituellement réservées aux grandes entreprises : accord d'intéressement, complémentaire retraite pour tous les salariés, budget formation important, et élection d'un délégué du personnel.

A cela s'ajoute un management participatif basé sur la collégialité. Ainsi les salariés sont actionnaires de l'entreprise à hauteur de 30% du capital. La transparence sur les salaires et les informations financières de l'entreprise est totale. Des groupes de travail sont créés pour traiter de sujets variés comme les investissements, les augmentations de salaires, le développement de nouveaux produits. Cela permet d'impliquer l'ensemble de l'équipe aux décisions de l'entreprise.

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Atélio est une jeune entreprise créée en 2005, spécialisée dans les domaines de la téléphonie et de la protection des personnes à distance. Basée à Geispolsheim, elle emploie plus d'une trentaine de collaborateurs répartis sur toute la France.

Dès la création de l'entreprise, Atélio a choisi de soutenir une association alsacienne qui œuvre pour un projet de développement durable dans le village reculé de Siguinonghin au Burkina Faso. La finalité du projet est de permettre aux enfants d'aller le plus souvent possible à l'école, en particulier les filles en les libérant des corvées quotidiennes.

Par la construction d'un moulin à grains, l'achat de fours solaires et la formation à la production de compost, l'association facilite la vie quotidienne des habitants tout en limitant leur impact sur l'environnement.

Ce partenariat n'a aucune plus-value marketing ou de communication pour une entreprise active sur le marché des professionnels. En revanche, il donne du sens et motive l'ensemble des équipes à l'interne qui peuvent suivre régulièrement l'évolution des projets sur un blog interne.

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