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En 2011 nous vous proposons 6 accompagnements collectifs et 11 nouvelles formations.

L'objectif : rendre votre entreprise plus performante et plus compétitive par la mise en œuvre opérationnelle du développement durable.

Ces deux dispositifs vous permettront :

  • de maitriser les outils méthodologiques du développement durable,
  • d'intégrer le développement durable dans chaque fonction de votre entreprise.

Mieux connaitre vos attentes

Afin de mieux affiner notre connaissance de vos besoins, nous vous proposons de répondre à un questionnaire sur votre degré d'intérêt pour les différents dispositifs proposés dans notre programme 2011.

Le but est d'être toujours plus réactif et plus pertinent dans  les informations que nous vous transmettrons, en évitant les sollicitations inutiles.

Le questionnaire ne prend que quelques minutes. Il ne s'agit en aucun cas d'engagements fermes de votre part, mais simplement d'une manifestation d'intérêt.

Merci pour votre participation !
Consulter le Programme 2011 en cliquant dessus.

Questionnaire

Vos coordonnées
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Les accompagnements

Les accompagnements semi-collectifs sont un dispositif original permettant d'agir, avec l'appui de spécialistes, sur les facteurs de performance de l'entreprise. Ils permettent aux participants, à travers l'alternance de sessions de formations collectives et d'un suivi individualisé, de mutualiser les expériences et de mettre en plance un plan d'actions spécifique à chaque entreprise.

Voici la liste des accompagnements en 2011. Pour chacun, merci de nous indiquer votre intérêt.

1. Faire de ses salariés le coeur de la performance de l'entreprise et viser l'exemplarité dans la gestion des ressources humaines

+ d'info ici - date de démarrage : mars 2011

2. Transformer la contrainte déchet en opportunité

+ d'info ici - date de démarrage : avril 2011

3. Mettre en oeuvre une politique d'achats durables pour gagner en compétitivité

+ d'info ici - date de démarrage : mai 2011

4. Réduire l'intensité énergétique de l'entreprise par la réalisation d'un Bilan Carbone

+ d'info ici - date de démarrage : juin 2011

5. Chasse au gaspi

+ d'info ici - date de démarrage : septembre 2011

6. Apprendre à mobiliser et à sensibiliser ses salariés au développement durable

+ d'info ici - date de démarrage : décembre 2011

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Les formations

Les formations quant à elles ont été conçues pour permettre d'impliquer l'ensemble des collaborateurs dans la mise en œuvre de la démarche de développement durable de votre entreprise.

Voici la liste des formations prévues en 2011. Pour chacune, merci de nous indiquer votre intérêt.

1. Former ses équipes à l'éco-conduite

+ d'info ici - dates : 9, 10 et 11 février 2011

2. Réussir son Plan de Déplacements Entreprise (PDE)

+ d'info ici - date : 15 mars 2011

3. Proposer des produits plus performants et moins impactants : l'éco-conception

+ d'info ici - date : 14 avril 2011

4. Du diagnostic à la mise en oeuvre : outils d'aplication, et référentiels du développement durable

+ d'info ici - date : 10 mai 2011

5. Mettre en oeuvre une logistique durable pour réduire le coût du transport

+ d'info ici - dates : 16 et 17 juin 2011

6. Initier un partenariat avec une association locale : le mécénat d'entreprise pour les PME

+ d'info ici - date : 5 juillet 2011

7. Marketing, communication et développement durable

+ d'info ici - date : 20 septembre 2011

8. Optimiser son parc informatique pour en réduire l'impact environnemental et le coût

+ d'info ici - date : 18 octobre 2011

9. Les outils de la finance durable au service de la performance de l'entreprise

+ d'info ici - date : 24 novembre 2011

10. Initier un management formalisé de la sécurité dans son entreprise avec le Document Unique

+ d'info ici - date : 8 décembre 2011

11. Sensibiliser ses collaborateurs à la thématique du développement durable et aux enjeux de son entreprise

+ d'info ici - date : sur demande

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Accompagnements à la carte - page 30

A. Réduire son impact sur les milieux naturels, préserver et développer la biodiversité locale

B. Mettre en place un système certifié de management de l'environnement dans une PME

C. Améliorer les performances énergétiques de son bâtiment tertiaire ou industriel

D. Savoir communiquer ses engagements de développement durable dans la presse

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Les autres dispositifs d'Idée Alsace

Semaine du Développement Durable 2011

Idée Alsace, en plus des accompagnements et des formations, vous propose un ensemble de dispositifs compris dans le cadre de votre adhésion.

Souhaitez-vous participer à la Semaine du Développement Durable en 2011 ?

Découvrez les détails de l'opération 2011 en cliquant ici




Si oui, avez-vous la possibilité de planter un ou plusieurs arbres ou arbustes sur le site de votre entreprise ?



Trophées Idée Alsace 2011

Souhaitez vous présenter une candidature aux Trophées Idée Alsace du Développement Durable en mai 2011 ? Pour rappel, être participant donne droit au tournage d'un reportage d'entreprise.

Découvrez comment participer en cliquant ici

Téléchargez le dossier de candidature en cliquant ici




Contrat de Progrès

Où en êtes-vous dans la rédaction de votre Contrat de Progrès ?

Rappel sur le Contrat de Progrès





Outils de communication

Nous allons mettre à disposition un visuel du logo Idée Alsace à apposer sur les véhicules ? Sur quel type (PL, VL) et sur combien de vos véhicules souhaiteriez-vous potentiellement l'utiliser :

Quel autre outil vous serait utile pour communiquer votre engagement au sein d'Idée Alsace auprès de vos clients et partenaires (affiches, flyer, etc...) :

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Informations complémentaires

Quelle(s) est (sont) la (les) personne(s) à contacter dans votre entreprise pour parler des accompagnements et des formations Idée Alsace ?

Pensez-vous inscrire votre entreprise à un ou plusieurs accompagnements proposés cette année ? Si oui, le(s) le(s)quel(s) :







Pensez-vous inscrire vos salariés à une ou plusieurs formations proposées cette année ? Si oui, la(es) la(es)quelle(s) :












Afin de pouvoir communiquer sur la force du réseau, nous souhaiterions connaître comme tous les ans, les chiffres concernant votre effectif et votre chiffre d'affaires en 2010 (ces informations seront utilisées sous forme agrégée sur l'ensemble des entreprises adhérentes):

Suggestions complémentaires

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